能说会道的人不见得沟通能力强,沟通需要能判断对方的需求,并且以此应对。 2f)Mv^
OpqrZsr3
招聘是企业司空见惯的事情,但是真正懂得招聘奥秘的企业非常少,很多企业是采用“盲人摸象”方式来招聘,往往认为:销售就是要试着用,合适留下,不合适走人。这种粗放式的用人方式操作简单,但会导致大量问题: hbkP7mJ:
Q0DJ?NL
1.优秀业务员千呼万唤觅不到,营销队伍散漫流失无斗志。 e^YhLbr
F6]d9@9$$
2.外行招聘内行,使大部分企业发现不了自身的黑洞! x+ g7 p
bL_5vM}(
3.面试时,过分信赖应聘者包装的简历和应聘者的夸夸其谈,没有透过表面看实质! F9F;cMQ
q2"s,4@
4.笔试时,设立的主题空洞,主要表现心态的陈述问题,这恰恰中“面霸”下怀。 6jc"3Q
h `< |