笑看今朝

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济三矿党委立足于提升党建科学化水平，以改革创新精神推进党的建设，精心构建“556”党建精细管控体系，深推党建“网络”信息化建设，凝聚逆境突围正能量，为创建本质安全型、质量效益型、改革创新型、富美和谐型矿井增添强劲动力。 7K32:5gaT  
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“556”党建精细管控体系，是指“五大子系”、“五维运作”和“六园平台”。“五大子系”由“目标体系、制度体系、职责体系、程序体系、考评体系”组成，着力解决国有企业党的工作“为什么做、谁来做、做什么、怎么做、做到什么程度”的问题。“五维运作”从“横向、纵向、竖向、时向、动向”五个维向实施运作，着力解决国有企业党的工作“如何确保效果”的问题。“六园平台”由“卓越管理园、能力修炼园、品牌党建园、创新实践园、平安和谐园、百家争鸣园”六个板块构成，为党建管控体系提供现代化运作载体支撑，着力解决国有企业党的工作“怎样实现信息化”的问题。 dl(  
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这个矿全面推进“六园”卓越绩效管理平台创新实践，通过卓越管理园，全部公文实行网上流转，矿党委和党群部门发布的文件、通知等第一时间传达到基层，基层上报的材料、统计表格等第一时间上传到矿党委和各部门，基层支部之间信息资源共享，促进无纸化办公。搭建思想教育新平台，通过“六园”首页、能力修炼园、网上党课等模块，利用声像、图表、动画等多媒体形式，使广大党员可以直接随时获取所需的党建知识和信息，不断提高理论素养和思想政治素质。以文字、课件、视频格式创建动态的“知库识海”，涵盖政治理论、安全生产、经营管理等7类内容，每名学员上网都有个性化的学习档案，记录学习内容，量化学时，有效提高职工学习的积极性。 B- |"$ u}  
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这个矿将政工部门及主要负责人、党支部及支部书记分别纳入评价内容，细化分解评价标准，坚持动态写实与定期检查相结合、定性分析与定量考核相结合，探索民主测评、工作写实、综合点评等评价方式，一季度一排名，引导鼓励政工部门、基层支部推进党建创新。开展创新能力评价“双向互评”，纪委监察科开展“安全风险预控管理评价效能监察”，实行“评价诊断-落实整改-考核奖惩-优化提升”闭环管理程序，实施“内部市场化经营运作效能监察”，提升经济运行质量。信访办开展下基层活动，走社区进家庭，变被动接访为主动下访，构建信访稳定工作“整体联动”机制。工会完善劳模创新工作室基础设施，制定6大项34条《班组建设考核评价标准》，确保矿井安全生产。（李苏华） $jAh:Y>yu:  
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