笑看今朝

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在推进党的群众路线教育实践活动中，东滩矿通过推行“三进三同”工作法（进区队、进班组、进一线，同工、同勤、同下井），连民心、促躬身、接地气，推动了工作作风改进和密切联系职工的常态化、长效化。 Q`F6Gh,  
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坚持“依靠职工，服务职工”，以“进区队”与基层班子同工连民心。该矿发挥副处级以上领导干部在教育实践活动中的引领示范作用，13名副处级以上干部深入26个联系点，召开各层次座谈会139次，广泛收集职工反映的“四风”问题，为形成完善的改进措施掌握了第一手资料。同时在活动中一方面鼓励基层班子把规定动作做到位，把自选动作做精彩，一方面帮助基层班子协调解决后顾之忧，着力把活动联系点办成连心点。 Fuj6]FCnV  
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坚持“要求别人做的，自己先做到”，以“进班组”与基层党员同勤促躬身。该矿要求领导干部与基层党员共同践行“勤学、勤俭、勤奋”工作理念，运用联系点直辖、包保包挂等途径，分口落实上级部署。在“勤学”方面，班子成员带领、督促基层党员学习上级精神、相关资料，确保集中学习不少于3天，自学不少于45学时。在“勤俭”方面，矿班子公开六项承诺内容，严格执行差旅费等18项减支指标，与基层党员一同抓质量、降成本、反浪费、求节约。在“勤奋”方面，延续“六化”目标管理的好做法，抽取班组对领导干部绩效无记名评分，通过自上而下的管理与自下而上的评议相结合，形成互促互进的干事局面。 OLQRInV  
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坚持“从职工中来，到职工中去”，以“进一线”与基层职工同下井接地气。该矿制定轮流带班盯岗制度，对领导班子下井时间、任务、职责等进行细化量化，要求每人每月下井带班8个以上，每班下井时间8小时以上。矿班子成员通过与一线职工同上同下，使职工最真实、最及时的意愿以最快的速度反映到决策层。如近期有职工反映参加工作以来从未享受过带薪疗养待遇，该矿针对这一情况迅速开展调查，规定凡是所在单位中有未享受到疗休养待遇职工的，干部不得第二次参加疗休养，此举在职工群众中得到一致拥戴。（徐 猛） mp{41}L~  
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