点燃内生活力——东滩矿解放思想推动改革发展纪实 WNo(DWk
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去年7月至今,东滩矿的干部职工经历了一次思想飞跃。 (03R#
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过去,对兖矿的生存发展他们普遍乐观,危机意识不强。在解放思想大讨论中,他们深刻认识到兖矿急需一场脱胎换骨式的整体改革。而作为骨干支柱矿井,如何发挥作用助力集团公司实现浴火重生?做改革的支持者践行者。以崭新的精神面貌,空前的紧迫感、使命感和自信心投入到加快“崛起”实践中,成为东滩人的共同选择。 5I8=Q
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触及心灵的思想洗礼 1lb0iF2
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去年12月6日,东滩矿举办改革发展形势任务专题报告会。分析讲解集团公司当前面临的内外部形势、存在的问题及今后发展方向等内容,启发广大干部职工冲破思想观念障碍,突破体制机制制约,支持改革,拥护改革,参与改革,投身改革,得到热切响应。 "y?po^K]
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去年7月之前,尽管兖矿已采取 “十项断然措施”等一系列非常之策,但在大多数职工心目中,困难是暂时的。7月24日集团公司两位新任领导在党政联席会上指出:兖矿解决不好思想意识陈旧、市场观念淡薄、体制机制僵化、产业结构矛盾突出等问题,生存发展就没有出路,要解决只有靠改革。如同像一粒石子投入平静的湖面,瞬间激起舆论千层浪。 gISW:q"'
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东滩矿党委迅速启动自办媒体,积极推进“解放思想大讨论”,引导干部职工更新思想观念,认清当前形势——改才有希望、才有未来,并不断利用各种时机、采取多种方式予以解疑释惑。 W/@th<Ho
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集团公司全面深化改革动员会后,这个矿又相继启动了学习讨论、理论研讨、专题座谈等活动,一步步深入触动全矿干部职工思想和心灵。 *@54 6]WL
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一时间,从领导干部到普通职工,再到职工家属,人人关注解放思想大讨论,热议改革创新、转型发展。许多党员干部都在反躬自省:我的的思想观念是否适应新形势;是否陷入墨守成规、不思进取的状态;是否存在不作为、慢作为的问题……大家清醒地认识到,应倍加珍惜公司目前面临的“第三轮”改革发展环境,努力提升自身应对危机、开拓进取的能力。 w:SJOmcp4
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有的放矢“练内功” l
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思想引领行动,观念凝聚人心。奋力“爬坡”的拼搏在东滩矿的每一个采面、每一个迎头、每一条皮带、每一个工作岗位上热火朝天地演绎。 ]0Hrqu}8,
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1月,主采工作面过落差12.5米的大断层和5条隐伏断层,30多个支架割全岩,轨顺受压力影响变形严重,给高效生产造成很大困难。综采工区干部、党员“急难险重”任务面前亮身份、争先锋、做表率,最大限度保证了特殊时期安全生产。 ,Pe+FS?(m
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今年春节放假期间,承担矿最大检修项目的运转工区120余名干部职工主动放弃休假忙检修。经过七天七夜的连续奋战,圆满完成主井提升机主电机更换改造等检修项目,矿井提升系统的安全性和可靠性进一步提高。 Pwc;m$
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意识的统一对工作的开展起到了前所未有的推动作用,大家把精力集中到了搞生产、提质量,集中到了搞技改、抓建设,集中到了企业的发展上来。矿党政领导更频繁地深入一线现场办公,拍板解决实际难题。专业技术部门明确分工,现场指导,为克难攻坚提供强力支撑。全矿干部职工职工以“主动、迅速、务实”的工作态度,动脑筋、想办法、作贡献。 [agBbSliA
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大家行动的具体方式虽各不相同,但是心中的目标却是一样的——为着企业的发展,为着企业的强大,强身健体,尽我所能。 VP'!w$U)
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为高效发展“打样儿” 0t'DP$
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1月29日,集团公司在东滩矿召开领导干部会议时,李希勇总经理对矿井发展提出殷切期望:东滩矿作为公司产量最高、效益最好的矿井,要发挥好示范带动作用,为老区矿井转型升级探索路子、积累经验,支撑公司走出困境、做优做强,跨入亿吨级煤炭企业集团。
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这既是进军令,也是冲锋号。思想的解放带来思路上的创新与发展,一个个更加符合发展需要的新思路逐一明确。 9YMh^+ .4
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布局,突出“大面交替接续,重合叠加生产,稳定矿井产量;选择较薄煤层,合理高效生产,逐步收缩采区;推进村庄搬迁,解除余量占压,注入生产活力;加快新区开拓,优化开采布局,保证长远接续”思路,进一步优化采区布局 、工作面设计和生产系统,确保系统最简、安全可靠、集约高效。 h 7l>1&f
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采煤,主攻采煤装备的高可靠性、自动化、信息化,推进大采高一次性采全高配套技术研究,创建高产高效支柱矿,同时为兄弟矿井厚煤层开采探索经验。 UmDr]@!~r;
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掘进,以生产接续为重点,推进装备升级,提高掘进效率,保持一个煤巷单进8000米综掘队,一个岩巷单进2000米普掘队。 HrcM:y
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选煤,科学制定改造方案,稳步推进技改工作,确保2014年6月底前,具备原煤全入洗、洗煤全重介、煤泥全分选能力,实现精煤产率和选煤创效能力“双提高”。 r f
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方方面面,东滩矿突破思维定势,立足实际制定非常举措。以深化改革、减员增效为契机,2月13日,他们依法解除与15名员工的劳动合同;2月17日,下发对58名连续旷工15天及以上员工的处理决定,进一步加强和规范劳动用工管理。 l0c,s5
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用新思维研究新问题、用新思路落实新任务、用新举措开创新局面,凝聚起的是发展 “精气神”,掀起的是新一轮发展热潮。“强管理、堵漏洞”层层深入,“挖潜增效”深入人心,民主监督有声有色,管理方式逐步转变……争创“三减三提”示范矿井,推动煤炭产业高效发展,东滩矿落实在了具体行动上。(袁媛) DhNpH\NmO
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