2014-10-05
企业员工的呼唤:莫让福利离我们渐行渐远
企业员工的呼唤:莫让福利离我们渐行渐远 董朋 忆往昔,80年代过节福利,油盐米醋,基本生活保障;90年代,洗衣机、电冰箱、微波炉,家用电器高大上;现如今,企业过节愣是让iPhone 6摇身一变成苹果,员工一筹莫展泪汪汪……据人民网中秋期间统计,今年中秋福利从“有”到“无”的企业中,有36.9%的国企员工表示,现金福利将取消。对于广大职工来说,企业福利是他们基本生活、基本健康的一种保障,也是组织对职工的一种关心,企业职工面对当前“福利”窘状有自己的话要说。 9月8日,中央纪委监察部网站通报了177件违反中央八项规定精神典型案件,其中包括3件违规购买发放月饼案件。同日,人民日报客户端发表评论《反腐不应该反职工福利》。文章称,一些执行者借反腐之名拿掉老百姓应有的福利。这是歪曲中央反腐本意。9月9日,南方都市报微博称苹果公司的代工厂东莞东城万士达液晶显示器有限公司员工,因公司在中秋没发月饼以及取消每人六百元的节日奖,而引发停工事件。 2014年9月26日,在中企互动《班组天地》主题聊天室里,来自全国各地基层班组的40余名员工通过各类媒体了解到以上信息,热议当今企业职工福利该不该发放,怎么发产生共鸣。 这次讨论的结果很意外,也在意料之中,大伙儿的观点几乎是一边倒,都对企业不发和少发节日福利都提出不理解。查阅相关文献,了解到职工福利是指企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,所采取的补贴措施和建立的各种服务设施,对职工提供直接的和间接的物质帮助。以前一直认为,企业主要靠高工资来吸引优秀员工,现今许多企业家认识到,良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。良好的福利使员工无后顾之忧,使员工有与企业共荣辱之感,士气必然会高涨,激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠,另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。 |