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兴隆庄矿加快实施人才成长计划,采取多种有效举措,搭建成长、成事、成才“三个平台”,打造了百炼成钢的育才熔炉,助力人才“淬火”成长,为矿井科学发展注入了活力。 @'N;93WS]
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该矿构建“兴隆培训”模式,制定《人才发展中长期规划》、《职工素质工程“三三规划”》和《职工素质“十二五”工程规划》,建成投用了“兴隆培训网络平台”、“数字化网络教学系统”、“网上考试系统”和采煤系列煤矿特种作业实操仿真培训系统,开通远程教育网络,探索实施“体验式培训”和“风险因素教学法”,推行“电子化课堂”教学。规划实施“一室一地”建设,设计“井下实训基地”,装备采掘、通风、电气、创伤急救等6个安全实验室,完善综采设备、机械电气、综采电气试验三大实习基地,为职工储备知识、施展才能创造了条件。 S:}]XJ$J
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该矿深入推进“学练树”、“万千百十”活动,“青工技能振兴计划”和“双培双成”青年人才建设工程。广泛开展技术比武、技术革新、小改小革、发明创造等群众性经济技术创新创效活动,构建岗位练兵、车间比赛、全矿比武的职工技术比武体系。定期对全矿涌现出来的“学练树”活动先进典型进行考核评审、命名表彰。组织召开“学练树”活动表彰会,表彰命名了40个创新示范岗、21个职工实名操作法、111名优秀岗位能手,一大批80、90后青工立足岗位练绝活,人人争当本工种的能工巧匠。 rJ!Ghh!8
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