笑看今朝

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兴隆庄矿加快实施人才成长计划，采取多种有效举措，搭建成长、成事、成才“三个平台”，打造了百炼成钢的育才熔炉，助力人才“淬火”成长，为矿井科学发展注入了活力。 @'N;93WS]  
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该矿构建“兴隆培训”模式，制定《人才发展中长期规划》、《职工素质工程“三三规划”》和《职工素质“十二五”工程规划》，建成投用了“兴隆培训网络平台”、“数字化网络教学系统”、“网上考试系统”和采煤系列煤矿特种作业实操仿真培训系统，开通远程教育网络，探索实施“体验式培训”和“风险因素教学法”，推行“电子化课堂”教学。规划实施“一室一地”建设，设计“井下实训基地”，装备采掘、通风、电气、创伤急救等6个安全实验室，完善综采设备、机械电气、综采电气试验三大实习基地，为职工储备知识、施展才能创造了条件。 S:}]XJ$J  
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该矿深入推进“学练树”、“万千百十”活动，“青工技能振兴计划”和“双培双成”青年人才建设工程。广泛开展技术比武、技术革新、小改小革、发明创造等群众性经济技术创新创效活动，构建岗位练兵、车间比赛、全矿比武的职工技术比武体系。定期对全矿涌现出来的“学练树”活动先进典型进行考核评审、命名表彰。组织召开“学练树”活动表彰会，表彰命名了40个创新示范岗、21个职工实名操作法、111名优秀岗位能手，一大批80、90后青工立足岗位练绝活，人人争当本工种的能工巧匠。 rJ!Ghh!8  
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该矿按照“储备一批、培养一批、使用一批”的良性循环机制，建立健全人才选拔培育机制，结合基层单位班子考察、技能大赛等方式，将政治坚定、能力突出、实绩明显、群众认可的优秀人才纳入后备人才队伍，对其成果应用于矿山安全生产效果显著者，每月给予科技创新津贴。在良性机制和一系列政策和制度的感召下，目前，兴隆庄矿3712名职工获得职业技能资格，其中技师283人，高级技师92人，山东省首席技师2人，集团公司4个技能大师工作室，其中2个落户该矿，一大批优秀的技能人才正成为矿井持续发展的“强劲引擎”。（岳 毅） tt
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